Anställda inom Posten omfattas av Postens egen pensionsplan, ITP-P. Avtalet ersätter det tidigare avtalet PA -91 och motsvarar till största delen det avtal, ITP, som tillämpas för tjänstemän inom industrin och handeln.

ITP-P avtalet innehåller en del som kallas för ITPK-P och är en premiebestämd pension där arbetsgivaren avsätter 2 % av lönen för alla anställda som fyllt 28 år. ITPK-P motsvarar Kåpan Tjänste, men med den skillnaden att du själv väljer vem som ska förvalta pengarna. Om du inte väljer avsätts premierna hos oss på Kåpan Pensioner.

Pensionen betalas ut till dig i 5 år, som regel från 65 år, men du kan välja att ta ut tidigare eller senare mellan 55 och 70 års ålder. Du kan också få pensionen utbetald under kortare eller längre tid än fem år, men då påverkas pensionsbeloppet.

Avkastning
ITPK-P pensionen ger både garantiränta och vid överskott i föreningen även återbäringsränta. Vill du veta mer om räntor och avkastning. Klicka här

Återbetalningsskydd
ITPK-P kan tecknas med återbetalningsskydd. Det innebär att efterlevandepension kan utbetalas till make, sambo eller barn i 5 år om du skulle avlida före pensionsåldern. I första hand betalas den ut till make, maka eller sambo och i andra hand till barn (oavsett ålder). Efterlevandepensionens belopp baseras på försäkringens aktuella värde. Din pension blir dock något lägre med återbetalningsskydd.

Det utbetalda beloppet är fritt från arv- och gåvoskatt.
Vill du ändra turordningen på förmånstagare beställer du en blankett från Kåpansektion.

Pensionsbesked
Pensionsbesked med uppgift om inbetalda premier, försäkringens värde och pensionsbelopp skickas varje år.

För mer information om Postens ITPK-P, kontakta Kåpansektionen på tfn 060-18 75 85 eller via e-post: kapan@spv.se